Todo lo que se mal informado y las leyendas sobre el liderazgo
El día de hoy daré inicio a este Blog. En él, tengo la intensión, de plasmar todas mis inquietudes surgidas despues de muchos años de impartir cursos, seminarios y diplomados en la materia. No me siento un erudito, pero si alguien que desea resolver muchas incógnitas, llegar a precisar conceptos, a desenmascara mitos que solo perjudican el desarrollo de las personas, las llevan a la frustración, las manipulan, y al final no logran la satisfacción que, como recompensa, tiene la labor cumplida.
En mucho una primera cuestión, primordial, es llegar a una definición clara de lo que es un líder.
Para dar respuesta a esta pregunta me he planteado una pregunta:¿Qué motiva a un líder?
Respuesta escuchadas y leídas:
-La consecución de una meta u objetivo planteado.
-La realización de un sueño.
-Destacar, ser el mejor, el # 1 Etc.
A mi me gusta esta:
-Su deseo de "SER", de lograr, de obtener aquello que para él es importante. No lo impuesto, sino lo deseado, no la obligación, sino la ENTREGA, no el tener qué hacer, sino el desear hacer.
Mucho de lo que hoy se plantea para el líder, es su DEBER SER, su motivación, su desempeño, sus conocimientos, su trato, su forma de actuar, lo que DEBE HACER para lograr, y lo que debe lograr.
Este es un primer gran mito, el líder no puede ser estereotipado, no todo el que es motivador, es un líder, ni todo el líder es motivador; no debe, por necesidad, ser carismático, ni saber manejar sus emociones, (¿Inteligencia emocional?); ni saber comunicarse. Los líderes simplemente lo son por lograr sus motivos.
Una pregunta frecuente es si el líder nace o se hace, la abordaré al continuar este artículo...
En mucho una primera cuestión, primordial, es llegar a una definición clara de lo que es un líder.
Para dar respuesta a esta pregunta me he planteado una pregunta:¿Qué motiva a un líder?
Respuesta escuchadas y leídas:
-La consecución de una meta u objetivo planteado.
-La realización de un sueño.
-Destacar, ser el mejor, el # 1 Etc.
A mi me gusta esta:
-Su deseo de "SER", de lograr, de obtener aquello que para él es importante. No lo impuesto, sino lo deseado, no la obligación, sino la ENTREGA, no el tener qué hacer, sino el desear hacer.
Mucho de lo que hoy se plantea para el líder, es su DEBER SER, su motivación, su desempeño, sus conocimientos, su trato, su forma de actuar, lo que DEBE HACER para lograr, y lo que debe lograr.
Este es un primer gran mito, el líder no puede ser estereotipado, no todo el que es motivador, es un líder, ni todo el líder es motivador; no debe, por necesidad, ser carismático, ni saber manejar sus emociones, (¿Inteligencia emocional?); ni saber comunicarse. Los líderes simplemente lo son por lograr sus motivos.
Una pregunta frecuente es si el líder nace o se hace, la abordaré al continuar este artículo...